为健全和完善科学、合理的用人机制，进一步加强专业技术人员队伍建设，近日，浩丰集团举行了主创设计师晋升汇报答辩会。来自集团各院的设计师共14人参加了此次晋升答辩会。集团副总裁张华东、副总裁何双武、城乡规划设计院、综合技术设计院及浩丰智库、人力资源部等集团高管组成评委团对答辩人员进行现场考核。

答辩会分为个人述职和答辩两个环节，设计师们分别从岗位认识、工作业绩、成长经历、开展工作的具体思路等方面做了具体阐述，在述职完毕后，评委们从专业技能、沟通技巧、管理能力、对企业文化的理解等多个方面对答辩者进行提问。这是对浩丰设计师专业素质、工作能力、分析问题及解决问题能力的一次综合考察。

此次主创设计师晋升答辩会，不仅仅是一个任命，更多的是一份成长。它不仅体现了集团任人唯贤，唯才是举的人才观，也是集团实现“人才强企”战略、 建设和培育一支高素质人才队伍的重要举措之一。通过培养激励机制，为每个员工创造发展的空间和机会，帮助员工实现个人成长，对充实各专业技术人才队伍将起到积极作用，也为集团在专业技术创新方面积蓄了后备力量。

丨进行答辩的设计师在工作中都有着突出的表现和工作业绩，对于设计理念都有自己独到的见解。

他们说：现场部分精彩发言

给你一个观世界的机会去改变你的世界观。望我们能让更多人看到我们对时间、对这片土地最大的诚意和敬意。——产业与项目策划研究院张倩云

我们所做的事儿，就是用思维、用专业让人们生活的更好。不管什么时候我都将终身学习，提升自我、脚踏实地、积极乐观。——城乡规划设计院朱北林

最开心的莫过于看到自己的设计变成现实，将继续学习新理念、新技术、新方法，成长为技术与管理能力兼备的复合型设计创作者。——景观规划设计院刘雨涵

在浩丰的2166天，让我完成了蜕变。我喜欢美的事物，这让我想为人们设计更多温暖又美好的建筑空间。——建筑设计院蒋界柱

随着科技发展及新材料、新技术的应用，建筑设备设计也会越来越复杂。今后我将不断探寻符合新的电气设计规律的设计思路和流程，不负使命。——综合技术设计院彭俊林